新乡公交集团集中培训规章制度

       9月7日上午，新乡公交集团召开规章制度集中培训会议。集团公司党委副书记、总经理甄建军出席会议并讲话。

       此次培训为期4天，采取谁起草谁培训、集中培训和分级分口培训相结合的方式，对2020年5月以来修订和新制定的《人力资源管理规定》《目标责任考核奖惩办法》《合同管理办法》《财务管理规定》等54项规章制度进行系统地学习宣贯。

       甄建军总经理就制度建设工作提出三点要求：一是提升工作站位。制度既管宏观、又管微观，既管当下、又管长远。企业制度相当于“内部法”，贯穿于企业管理、运营、服务、教育等各个环节，提升企业发展品质，营造良好内部发展环境，都需要我们大家从制度建设入手，通过发挥制度的推力和效力，促使企业进入有章可循、有规可查、有法可依的良性轨道。二是加强制度宣贯。制度对集团公司每个人都具有普遍约束力和激励性，不厚此薄彼，不因人设置。我们大家都要珍惜这次集中培训机会，加强学习，加强交流，加强宣贯，牢固树立靠制度管人管事的工作理念，引领和带动全体职工遵守制度、执行制度，确保制度知晓率、覆盖率，确保制度时时处处生威见效。三是提高培训质量。机关各部门负责人要精心准备，把这次培训工作当作一次自我检验、自我提高过程，加强沟通服务，加强释疑解惑，确保培训达到抓住重点、语言精练、逻辑严密、解读到位效果。

       集团公司领导班子、高级管理人员及各单位、部门负责人参加了培训。

     （来源：新乡公交）