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南阳公交进行2024年上半年中层干部考核

2024-08-06 09:42:59 阅读：

为全面加强南阳公交集团公司中层干部队伍建设，准确评价2024年上半年中层干部工作表现和履职情况，客观公正地对中层干部进行监督和激励，增强中层干部工作效率和履职责任感，激发广大干部干事创业积极性，为中层干部轮岗和能上能下提供重要依据，近期，集团公司开展了2024年上半年中层干部考核活动。

2024年7月25日-8月2日，集团公司成立9个考核小组分赴各营运公司、各部室、各三产实体单位。本次考核遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则，重点结合集团公司各项工作完成情况及集团公司企业管理制度，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核对象撰写述职述廉工作报告，采取三级评议的办法。一是集团公司领导班子成员对中层人员进行民主测评；二是中层人员之间民主测评；三是所在单位、部室人员对中层人员民主测评。考核组通过实地查看、走访座谈、查阅资料、个别谈话等方式，多方面、多渠道了解中层干部工作情况，汇总考核情况，撰写考核报告，反馈对中层管理人员评价情况和需整改解决的突出问题。

通过本次考核，建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从业环境，激励党员干部勇于担当、奋发有为、脚踏实地干事创业，发挥头雁效应，带动广大职工强基础、补短板、提效能，合力推动集团公司高质量发展。

（来源：南阳公交集团）

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