促进技能人才队伍建设 郑州公交集团开展2023年汽车驾驶员高级工培训

        按照《人力资源社会保障部教育部发展改革委财政部关于印发“十四五”职业技能培训规划的通知》（人社部发〔2021〕102号）和《中共郑州市委办公厅郑州市人民政府办公厅关于印发〈郑州市高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案〉的通知》（郑办〔2022〕13号）文件精神和要求，郑州公交集团建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德教育和职业知识水平的技能人才评价体系，促进企业技能人才队伍建设，结合集团公司实际制定了首批六期《2023年汽车驾驶员高级工培训》工作计划。

       2023年汽车驾驶员高级工培训，自2月7日开始到4月3日结束。每期来自各运营单位的50名驾驶员接受培训，并于课程结束后通过认定考试。

       1.对车长关注的问题进行答疑解惑

       理论课学习中，郑州公交集团运营部郭部长讲述的是《线路运营计划的编制》，课上郭部长讲述了公交的发展，如何运用互联网大数据，更精准更快捷为乘客提供更优质的服务。了解多条线路运营状况，客流走向，才能更精准的便民，为民，服务于民。运营管理人员在授课过程中针对驾驶员比较关注的“响应式停靠”、“准点率”等问题进行一一解答。

       2.因材施教，统筹兼顾

       实操课程专项训练过程中，个别驾驶员存在弱项，授课老师增加这些驾驶员的专项训练时长，同时安排其他学员进行理论或者其他项目的练习，统筹兼顾，合理安排学员训练时间。

       3.对考评工作提出更严格的工作要求

       为确保技能等级认定工作的客观、科学、规范、公平性，组织参加认定工作的8名考评员和2名监考人员召开考前会，对考评员提出更严格的工作要求，对理论和实操考试过程进行梳理分析，总结之前考试过程中遇到的问题，避免认定考试过程中再次出现。

     （来源：郑州公交集团）